2024年宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才公告_足球比分

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，宁波职业技术学院决定面向全国公开招聘具有高层次、高技能人才115名，现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

宁波职业技术学院是由宁波市人民政府举办的全日制高等职业院校，具有65年的办学历史。学校现有10个二级教学机构，5个本科专业，38个专科专业，在校全日制学生12300余人。学校着力建设一支高水平“双师双能”师资队伍，拥有国务院特殊津贴专家、国家教学名师、全国行业教学名师、教育部产业导师资源库技术技能大师、黄炎培职业教育“全国杰出教师”、“全国技术能手”等一批高水平教师，其中，正高职称69人，副高职称183人，博士研究生98人。

学校是首批国家示范性高等职业院校、国家“双高计划”学校、国家优质专科高等职业院校、浙江省重点建设高职院校和浙江省国际化特色高校。先后获全国职业院校“教学管理50强”“学生管理50强”，全国高职院校“服务贡献50强”“国际影响力50强”“教学资源50强”“学生发展指数100所优秀院校”“教师发展指数100所优秀院校”，以及“2019亚太职业院校影响力50强”等。2023年软科中国综合类高职院校排名第四。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、考核、考试（试讲、专业技能测试、面试等）、体检和考核等程序面向社会公开招聘报备员额制高层次、高技能人才，统一纳入事业编制管理。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件及优惠政策

（一）招聘计划

1、专业（群）带头人、专业骨干、优秀博士研究生、高技能人才计划详见附件1：《宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才计划》；

2、优秀博士研究生招聘对象范围皆包含2024年普通高校毕业生（2024年9月底前毕业）。2022年、2023年普通高校毕业生，或同期毕业并可在2024年12月底前取得学位证书和教育部学历学位认证书的国（境）外留学归国人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份应聘。

3、招聘注意事项：

（1）阳明学院相关岗位的工作地点为宁波市余姚市开丰路388号。

（2）职称、执（职）业资格、荣誉证书取得和年龄、工作经历、入党时间的计算截止时间为公告发布有效期之内。列入足球比分_足球比分直播-球探体育：人才分类第一层次的高层次人才的招聘专业和学历（学位）皆不限，年龄适当放宽。

（3）凡公告中提到的工作经历均为全职工作经历，需提供劳动合同或养老保险历年缴费证明。

（二）优惠政策

学校提供具有竞争力的薪酬待遇及支持政策，详见附件2。

五、招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审

1、报名时间：公告发布之日起至2024年3月15日止。

2、报名办法：

将“个人简历”发送邮件至hr@nbpt.edu.cn或附件1中应聘岗位对应的各二级学院（部）邮箱，邮件主题请标明“姓名+学历/职称+专业+岗位”

应聘所需提交材料（报名提供扫描件，资格复审时携带原件和复印件）：（1）《宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表》（附件3）；（2）身份证、学历（学位）证书(普通高校应届毕业生凭就业协议和推荐表、国境外留学回国境人员凭教育部出具的境外学历学位认证书、国境外留学未毕业人员凭国境外学校学籍证明)、同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》等；（3）有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩等相关材料复印件（附著作、论文、科研项目、获奖成果等清单）；（4）岗位要求的职称证书、职业资格证书及其他相关证书复印件；（5）有获奖的提供荣誉证书的复印件。

3、资格初审

宁波职业技术学院人事处对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。通过资格初审进入考试的人员由人事处通知本人，同时告知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。不符合招聘条件的，由人事处通过回复邮件的方式告知不符合的原因。

4、根据往年招聘情况，认定本次所有招聘岗位为紧缺岗位，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序。本招聘信息还将在高校人才网等网站发布。

（二）考试

此次公开招聘考试，具有正高级专业技术职务任职资格或者博士学历学位的应聘者，符合招聘条件的，将根据教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况进行全面考核，经考核、体检和考察程序择优录用。

教师岗位的具有副高级专业技术职务任职资格的应聘者，采取“试讲”形式。

实训教师岗位采取“专业技能测试+试讲”形式。

具体程序如下：

1、资格复审

考试前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历学位证书（属于普通高等院校应届毕业生的可凭学校推荐表和就业协议、属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名）、职称证书、执（职）业资格证书、获奖证书、劳动（聘用）合同或养老保险交费凭据、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加考试。未按时参加资格复审的，视作放弃考试资格。

2、专业技能测试

专业技能测试主要测试报考者专业或岗位的实际操作能力。专业技能测试总分100分，不足60分者淘汰。

3、试讲

试讲主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、技术/技能创新能力、成果转化能力等。试讲总分为100分，不足60分者淘汰。

4、成绩

采取试讲形式的教师岗位，总成绩为试讲成绩，满分100分，不足60分者淘汰。实训教师岗位，总成绩为专业技能测试成绩+试讲成绩相加除以2（即专业技能测试和试讲各占50%），满分为100分，不足60分者淘汰。在总成绩合格人员中，择优录用。